“Mais uma excelente palestra. Parabéns pela condução e liderança Cris. Estou certo de que esse é apenas o começo de uma nova e desafiadora jornada para nós. Mas esse empurrão inicial foi fundamental. Agora depende de cada um de nós aumentar o nosso auto conhecimento e mudar as nossas atitudes, principalmente as tóxicas. E comecemos já, agora. Estou feliz demais com a qualidade e sucesso desta semana, espero que tenham gostado e aprendido tanto quanto eu.”
Andreas Birmoser
CEO da Veracel Celulose S/A
“Tivemos excelentes feedbacks sobre a palestra da Cris, todos muito interessados no tema de DE&I. Fez excelentes provocações! Certamente voltaremos a falar futuramente com outras parcerias.”
Luana Moraes
Talent Acquisition Manager, Latin America | Galderma
“Muito obrigada (Cris Kerr) pelo super trabalho, engajamento e energia. Contribuiu muito para a nossa jornada para nos tornarmos uma cultura mais inclusiva. Abraço!!”
Karina Ude
Head of People and Organization Development Latin America | Syngenta
“Ouvir a abordagem da Cris sobre inclusão com base em dados científicos e com tanta paixão, me traz uma sensação de um um mundo melhor. Sempre considerei a empatia um dos sentimentos mais importantes para avançarmos no tema no mundo corporativo. Hoje, mais uma vez revi meu modelo mental e trouxe ao meu viés inconsciente mais reflexão, filtro e amplitude para lidar com a transversalidade de gênero. A abordagem da Cris é rica em conceitos e dados científicos e basta apoio da alta diretoria para que tudo flua!!”
Regiane Dias
Administradora na Gestão de Responsabilidade Social | Celesc Distribuição S.A.
“Em nome do nosso time quero agradecer pelo treinamento que finalizamos hoje. Além do conteúdo ser muito bom, trazer conexão emocional e também dados muito relevantes, você (Cris Kerr) foi maravilhosa na condução e na forma como envolveu e conectou as pessoas. Obrigada pela abertura, pelos exemplos, dicas e todo conhecimento compartilhado conosco! Estamos nesta jornada para tornar a Syngenta cada vez mais inclusiva e estamos muito felizes por contar com você como parceira!”
Carla Haick
Talent Acquisition Partner – Corporate Functions BR | Syngenta
“Cristina, quero lhe agradecer e parabenizar pelo excelente treinamento de Viés Inconsciente. Você conseguiu inspirar e motivar os 100 líderes mais influentes de nossa empresa a refletir sobre Diversidade e Inclusão, especialmente gerando excelentes discussões sobre o quanto ainda podemos fazer para tornar nossa organização (e o mundo em que vivemos) mais justo e equilibrado. Dessa forma, você nos ajudou a construir uma equipe ainda mais engajada, com líderes alinhados em torno de um propósito e motivados a se mundo.”
Guilherme Maradei
Presidente | Merck Brasil
“Durante nossa jornada de evolução em I&D tivemos a sorte de contar com o suporte da CKZ Diversidade. Fizemos alguns workshops com toda a nossa Liderança, visando um melhor autoconhecimento, principalmente dos nossos vieses inconscientes. O conteúdo e a didática utilizados foram essenciais para o nosso time amadurecer, e nos permitir começar a mudança de cultura, que sabemos ser tão difícil. Obrigado à CKZ Diversidade por nos inspirar e nos ajudar nesta transformação.”
Daniel R. Malufi
CEO | TE Connectivity - Automotive
“Mais uma etapa da nossa jornada! E como sempre foi transformador! Obrigada pela parceria! Tenho certeza que todos aprendemos muito hoje!”
Érica Marques
Gerente HRPB | USIMINAS
“A Cris foi fundamental para ajudar a dar início a uma mudança cultural que visa criar uma cultura corporativa ainda mais inclusiva e diversa na DSM. Através de um treinamento muito bem estruturado, com sólida base conceitual, vasto repertório de exemplos reais e acompanhado de relevantes exercícios e dinâmicas em grupo, a CKZ Diversidade foi capaz de sensibilizar, mobilizar e conscientizar a liderança da DSM sobre a importância de estimular a inclusão e a diversidade no ambiente corporativo. Agradeço à Cris e a toda à equipe da CKZ Diversidade pelo seu comprometimento, paixão e propósito na busca de um mundo mais inclusivo.”
Luis Felipe Leme
Líder de Diversidade e Regional Commercial Manager | Animal Nutrition & Health DSM Nutritional Products
“Com certeza saímos fortalecidas e dispostas a fazer mais e melhor, levando em consideração a sonoridade, o autoconhecimento e todas as trocas e conteúdo adquirido e discutido. Só tenho a agradecer pela oportunidade.”
Karine Miranda
Comunicação, Marketing e Brand Strategy | CNH Industrial
“Belo trabalho. Vale muito a pena esse investimento para nossas líderes!”
Telma Cracco
HR South America & People Strategy Global | CNH Industrial
“Que bom ter tido a oportunidade de tê-la a bordo Cris!! Para cada um de nós, RH, foi uma maravilha dividir contigo esses momentos, aprendendo e discutindo um assunto que nos é tão importante e prioritário. Somos e seremos o que queremos ser, e você faz e fará parte dessa história em construção. Valeu demais!!!”
Cesar Bueno
Corporate Director of People Management and Innovation | USIMINAS
“Tem sido uma experiência incrível, de muito aprendizado e descobertas. O treinamento sobre viéses inconscientes verdadeiramente nos confronta e nos inspira a sair do piloto automático!”
Marianna Feitoza
Advogada | Veracel Celulose - Participante da 3ª edição do Treinamento Prático em Diversidade & Inclusão
“Realizamos no dia 28/08 um evento muito especial com a convidada Letícia Santana, consultora da CKZ Diversidade. Uma iniciativa em conjunto dos grupos PCD e LGBTQI+, do Comitê de Inclusão e Diversidade da DSM Latam. Proporcionando um espaço muito rico para discussões e reflexões a respeito dos temas: Como uma pessoa pertencente à Comunidade LGBTQI+ consegue ser ela mesma no ambiente de trabalho? Quais são os principais desafios que uma pessoa com deficiência enfrenta em uma entrevista ou ao longo da carreira? A DSM apoia a Diversidade e a Inclusão, por isso, foram criados diversos Pilares, incluindo o de Pessoas com Deficiência e LGBTQI+ que visa criar um ambiente inclusivo através de ações nos mais diversos níveis. Com isso, esperamos criar vidas ainda mais brilhantes para todos.”
Tatiana Pires
Program Director - Inclusion & Diversity | DSM LATAM
“Sigo muito motivada com o curso da CKZ Diversidade. Conhecimento é algo que ninguém nos tira. Evoluir na compreensão de si mesmo, na percepção do outro, no respeito e aceitação às ideias diferentes, é essencial para construção de uma sociedade plural, moderna e inclusiva.”
Roselle Berthier
Chefe da Divisão do Direito do Trabalho - Departamento Jurídico | Celesc Distribuição S.A.
“Mais uma excelente palestra. Parabéns pela condução e liderança Cris. Estou certo de que esse é apenas o começo de uma nova e desafiadora jornada para nós. Mas esse empurrão inicial foi fundamental. Agora depende de cada um de nós aumentar o nosso auto conhecimento e mudar as nossas atitudes, principalmente as tóxicas. E comecemos já, agora. Estou feliz demais com a qualidade e sucesso desta semana, espero que tenham gostado e aprendido tanto quanto eu.”
Andreas Birmoser
CEO da Veracel Celulose S/A
“Tivemos excelentes feedbacks sobre a palestra da Cris, todos muito interessados no tema de DE&I. Fez excelentes provocações! Certamente voltaremos a falar futuramente com outras parcerias.”
Luana Moraes
Talent Acquisition Manager, Latin America | Galderma
“Muito obrigada (Cris Kerr) pelo super trabalho, engajamento e energia. Contribuiu muito para a nossa jornada para nos tornarmos uma cultura mais inclusiva. Abraço!!”
Karina Ude
Head of People and Organization Development Latin America | Syngenta
“Ouvir a abordagem da Cris sobre inclusão com base em dados científicos e com tanta paixão, me traz uma sensação de um um mundo melhor. Sempre considerei a empatia um dos sentimentos mais importantes para avançarmos no tema no mundo corporativo. Hoje, mais uma vez revi meu modelo mental e trouxe ao meu viés inconsciente mais reflexão, filtro e amplitude para lidar com a transversalidade de gênero. A abordagem da Cris é rica em conceitos e dados científicos e basta apoio da alta diretoria para que tudo flua!!”
Regiane Dias
Administradora na Gestão de Responsabilidade Social | Celesc Distribuição S.A.
“Em nome do nosso time quero agradecer pelo treinamento que finalizamos hoje. Além do conteúdo ser muito bom, trazer conexão emocional e também dados muito relevantes, você (Cris Kerr) foi maravilhosa na condução e na forma como envolveu e conectou as pessoas. Obrigada pela abertura, pelos exemplos, dicas e todo conhecimento compartilhado conosco! Estamos nesta jornada para tornar a Syngenta cada vez mais inclusiva e estamos muito felizes por contar com você como parceira!”
Carla Haick
Talent Acquisition Partner – Corporate Functions BR | Syngenta
“Cristina, quero lhe agradecer e parabenizar pelo excelente treinamento de Viés Inconsciente. Você conseguiu inspirar e motivar os 100 líderes mais influentes de nossa empresa a refletir sobre Diversidade e Inclusão, especialmente gerando excelentes discussões sobre o quanto ainda podemos fazer para tornar nossa organização (e o mundo em que vivemos) mais justo e equilibrado. Dessa forma, você nos ajudou a construir uma equipe ainda mais engajada, com líderes alinhados em torno de um propósito e motivados a se mundo.”
Guilherme Maradei
Presidente | Merck Brasil
“Durante nossa jornada de evolução em I&D tivemos a sorte de contar com o suporte da CKZ Diversidade. Fizemos alguns workshops com toda a nossa Liderança, visando um melhor autoconhecimento, principalmente dos nossos vieses inconscientes. O conteúdo e a didática utilizados foram essenciais para o nosso time amadurecer, e nos permitir começar a mudança de cultura, que sabemos ser tão difícil. Obrigado à CKZ Diversidade por nos inspirar e nos ajudar nesta transformação.”
Daniel R. Malufi
CEO | TE Connectivity - Automotive
“Mais uma etapa da nossa jornada! E como sempre foi transformador! Obrigada pela parceria! Tenho certeza que todos aprendemos muito hoje!”
Érica Marques
Gerente HRPB | USIMINAS
“A Cris foi fundamental para ajudar a dar início a uma mudança cultural que visa criar uma cultura corporativa ainda mais inclusiva e diversa na DSM. Através de um treinamento muito bem estruturado, com sólida base conceitual, vasto repertório de exemplos reais e acompanhado de relevantes exercícios e dinâmicas em grupo, a CKZ Diversidade foi capaz de sensibilizar, mobilizar e conscientizar a liderança da DSM sobre a importância de estimular a inclusão e a diversidade no ambiente corporativo. Agradeço à Cris e a toda à equipe da CKZ Diversidade pelo seu comprometimento, paixão e propósito na busca de um mundo mais inclusivo.”
Luis Felipe Leme
Líder de Diversidade e Regional Commercial Manager | Animal Nutrition & Health DSM Nutritional Products
“Com certeza saímos fortalecidas e dispostas a fazer mais e melhor, levando em consideração a sonoridade, o autoconhecimento e todas as trocas e conteúdo adquirido e discutido. Só tenho a agradecer pela oportunidade.”
Karine Miranda
Comunicação, Marketing e Brand Strategy | CNH Industrial
“Belo trabalho. Vale muito a pena esse investimento para nossas líderes!”
Telma Cracco
HR South America & People Strategy Global | CNH Industrial
“Que bom ter tido a oportunidade de tê-la a bordo Cris!! Para cada um de nós, RH, foi uma maravilha dividir contigo esses momentos, aprendendo e discutindo um assunto que nos é tão importante e prioritário. Somos e seremos o que queremos ser, e você faz e fará parte dessa história em construção. Valeu demais!!!”
Cesar Bueno
Corporate Director of People Management and Innovation | USIMINAS
“Tem sido uma experiência incrível, de muito aprendizado e descobertas. O treinamento sobre viéses inconscientes verdadeiramente nos confronta e nos inspira a sair do piloto automático!”
Marianna Feitoza
Advogada | Veracel Celulose - Participante da 3ª edição do Treinamento Prático em Diversidade & Inclusão
“Realizamos no dia 28/08 um evento muito especial com a convidada Letícia Santana, consultora da CKZ Diversidade. Uma iniciativa em conjunto dos grupos PCD e LGBTQI+, do Comitê de Inclusão e Diversidade da DSM Latam. Proporcionando um espaço muito rico para discussões e reflexões a respeito dos temas: Como uma pessoa pertencente à Comunidade LGBTQI+ consegue ser ela mesma no ambiente de trabalho? Quais são os principais desafios que uma pessoa com deficiência enfrenta em uma entrevista ou ao longo da carreira? A DSM apoia a Diversidade e a Inclusão, por isso, foram criados diversos Pilares, incluindo o de Pessoas com Deficiência e LGBTQI+ que visa criar um ambiente inclusivo através de ações nos mais diversos níveis. Com isso, esperamos criar vidas ainda mais brilhantes para todos.”
Tatiana Pires
Program Director - Inclusion & Diversity | DSM LATAM
“Sigo muito motivada com o curso da CKZ Diversidade. Conhecimento é algo que ninguém nos tira. Evoluir na compreensão de si mesmo, na percepção do outro, no respeito e aceitação às ideias diferentes, é essencial para construção de uma sociedade plural, moderna e inclusiva.”
Roselle Berthier
Chefe da Divisão do Direito do Trabalho - Departamento Jurídico | Celesc Distribuição S.A.
“Mais uma excelente palestra. Parabéns pela condução e liderança Cris. Estou certo de que esse é apenas o começo de uma nova e desafiadora jornada para nós. Mas esse empurrão inicial foi fundamental. Agora depende de cada um de nós aumentar o nosso auto conhecimento e mudar as nossas atitudes, principalmente as tóxicas. E comecemos já, agora. Estou feliz demais com a qualidade e sucesso desta semana, espero que tenham gostado e aprendido tanto quanto eu.”
Andreas Birmoser
CEO da Veracel Celulose S/A
+165k pessoas treinadas em DIEP
Junho é o Mês do Orgulho LGBTQIAP
Hoje é o dia dedicado à Consciência e Visi
No Dia Internacional da Diversidade Cultural,
No Dia do Orgulho Agênero celebramos a liber
A NR-1 mudou e o impacto será grande para to
Hoje, no Dia Internacional da Família, refor
No Dia Nacional da Luta Contra o Racismo, 
Um pouco do que fizemos por aqui no último m
Saúde mental é coisa séria e precisa e
Para fechar o 3º Fórum Agentes de Transform
No quarto painel do 3º Fórum Agentes
